劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行，劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行，用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同
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结论：处理家庭纠纷可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行民事诉讼，同时要及时行使权利避免超诉讼时效。法律解析：在处理家庭纠纷时，协商是基础且友好的...查看全文
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结论：协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方，用人单位提出的需支付补偿，劳动者主动提出的无需补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：入职三个月未签劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过...查看全文
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结论：用人单位未发工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合...查看全文
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欠条诉讼时效一般为三年，有约定还款日期的从届满日起算，无约定则从出具日起算。超过诉讼时效债权人丧失胜诉权而非实体权利。1.解决措施：若已过诉讼时效，可...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
买卖合同属于双务有偿的诺成法律行为。双务性体现在买卖双方互负对待给付义务，出卖人负有转移标的物所有权的义务，买受人则有支付价款的义务。有偿性表明买受人取得...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
欠条受法律保护需满足一定条件。首先，欠条应具备明确的债权债务关系，清晰记载债权人与债务人信息、欠款金额、欠款事由、还款时间等关键内容，表述要准确无误，避免产生...查看全文
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