1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。4、法律依据：《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.欠条纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间债权人向债务人催债会使诉讼时效中断并重新计算。但自权利受损超二...查看全文
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解决主播劳务合同纠纷，可按以下步骤：1.优先协商，双方直接交流，就争议达成共识，此为高效办法。2.协商无果可申请调解，向行业调解组织或第三方机构求助，促和解。3...查看全文
公证遗嘱的诉讼时效规定是多久
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关于公证遗嘱的诉讼时效问题，得根据不同情况来具体分析，下面给大家讲讲：1.确认遗嘱效力纠纷：这种情况一般用的是普通诉讼时...查看全文
抚养费纠纷有没有诉讼时效规定
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抚养费纠纷是有诉讼时效规定的，具体情况如下：1.一般时效：通常诉讼时效是三年。这个时间是从权利人知道或者应当知道自己权...查看全文
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。法律依据：《中华人...查看全文
医疗损害民事诉讼时效遵循《中华人民共和国民法典》相关规定。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知...查看全文
针对劳务合同纠纷的处理方法集中于协商、调解、仲裁及诉讼四种方式。协商是当事人自助沟通，纠纷得以妥善化解，成本相对较低且处理效率颇高。调解流程中，二者皆需借助...查看全文
处理劳务合同纠纷，首先要明确纠纷的焦点，比如是工资支付问题、工作条件不符约定还是合同解除的合法性等。如果双方能协商解决，那是最为便捷高效的。协商不成，可收集相...查看全文
在劳务合同纠纷中，若缺乏证据，首先需要尽力收集可能存在的间接证据。比如，与纠纷相关的聊天记录、工作安排的邮件、证人证言等。可以尝试与对方进行沟通并录音，在合法...查看全文
劳动合同纠纷，原则上可直接诉请法院审理；然而特殊情况下即存在仲裁协议时需通过仲裁制度解决，若无仲裁协议，即使约定仲裁，未经仲裁程序法院也不予受理，但仲裁协议无效者...查看全文
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