1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。4、法律依据：《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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（一）若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁委员会申请仲裁，要注意收集好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。（二）仲裁裁决作...查看全文
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抚养费主张不受诉讼时效限制。抚养孩子是父母的法定义务，该义务具有持续性和人身属性，旨在保障孩子成长。孩子成年前缺乏独立生活能力与经济来源，需父母给...查看全文
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收受多人贿赂构成受贿罪，其诉讼时效按可能判处的最高刑而定。受贿数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，诉讼时效是五年；数额巨大或有其他严...查看全文
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1.欠条纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间债权人向债务人催债会使诉讼时效中断并重新计算。但自权利受损超二...查看全文
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解决主播劳务合同纠纷，可按以下步骤：1.优先协商，双方直接交流，就争议达成共识，此为高效办法。2.协商无果可申请调解，向行业调解组织或第三方机构求助，促和解。3...查看全文
医疗损害民事诉讼时效遵循《中华人民共和国民法典》相关规定。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知...查看全文
针对劳务合同纠纷的处理方法集中于协商、调解、仲裁及诉讼四种方式。协商是当事人自助沟通，纠纷得以妥善化解，成本相对较低且处理效率颇高。调解流程中，二者皆需借助...查看全文
处理劳务合同纠纷，首先要明确纠纷的焦点，比如是工资支付问题、工作条件不符约定还是合同解除的合法性等。如果双方能协商解决，那是最为便捷高效的。协商不成，可收集相...查看全文
在劳务合同纠纷中，若缺乏证据，首先需要尽力收集可能存在的间接证据。比如，与纠纷相关的聊天记录、工作安排的邮件、证人证言等。可以尝试与对方进行沟通并录音，在合法...查看全文
劳动合同纠纷，原则上可直接诉请法院审理；然而特殊情况下即存在仲裁协议时需通过仲裁制度解决，若无仲裁协议，即使约定仲裁，未经仲裁程序法院也不予受理，但仲裁协议无效者...查看全文