合同纠纷诉讼时效为三年。但是需注意诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
结论：处理民法典中的房产买卖纠纷可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼方式解决，同时注意收集证据。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，处理房...查看全文
律师解答
结论：女儿替爸爸签买车合同是否可行取决于是否有授权委托或事后追认，若构成表见代理合同也有效，否则爸爸可主张合同对其不发生效力。法律解析：依据《民法典...查看全文
律师解答
结论：员工不同意调岗，在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法，员工可获赔偿金；调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无...查看全文
律师解答
结论：未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补，取决于餐补性质，固定随工资发放的餐补应计入，临时性餐补一般不计入。法律解析：按照《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答
结论：网络借款合同纠纷法院不予受理，若不符合起诉条件，应审查并补充完善起诉材料后重新起诉；若认为符合条件却被不合理拒绝，可要求法院出不予受理裁定书并在...查看全文
合同无效案件诉讼费的收取，需依据相关法律规定。首先，按照财产案件受理费标准来确定。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！