根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条的具体规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
在幼儿园签的劳动合同在法律有效吗
律师解答
幼儿园签订的劳动合同在法律范畴内，通常具备有效性。当合同满足一系列法律规定的要件时，便能受到法律的庇护。一方面，...查看全文
你好实习生通常是学校和实习单位幼儿园签订的有协议。因为没有毕业，所以不属于劳动关系，也没有关于工资的强制性规定。还是需要了解一下有没有工资的相关约定，有的实...查看全文
幼儿园脸抓伤的，是其他小朋友造成的，由小朋友的监护人和幼儿园对被抓伤的小朋友承担侵权赔偿责任；小朋友自己抓破脸，且幼儿园做到安全保障的，小朋友自己负责，幼儿园依法...查看全文
你好，这个是可以申请劳动仲裁的...查看全文
学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕...查看全文
私立幼儿园在符合法定情形时，法院可以对其进行执行。法院执行需遵循相关法律规定和程序。若私立幼儿园存在未履行的法律义务，如债务纠纷、侵权赔偿等，债权人可依法向...查看全文
以下是一个简单的幼儿园借条模板，供您参考：借条借款人（幼儿园名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：__________...查看全文
在私立幼儿园，员工享有病假权益。遵照我国劳工法例，当雇员因患病或受工伤而处于医疗期间时，用人方不得拒绝准许。具体而言，医疗期限由职工的从业年数以及在现就职单位...查看全文
"剥削员工"含义广泛，若私立幼儿园未能按约全数支付劳动报酬，强制员工无偿加班并拒发对应酬劳或未依法为员工购置社会保险等情形，即构成法律违规。依据我国《劳动法》...查看全文
在大多数情况下，私立幼儿园员工兼职能否合法取决于多重因素。首要考虑的是，劳动合同中是否明文规定禁止兼职行为。如果有这样的条款且得到遵守，就不视为违约。此外，兼...查看全文