在私立幼儿园，员工享有病假权益。遵照我国劳工法例，当雇员因患病或受工伤而处于医疗期间时，用人方不得拒绝准许。具体而言，医疗期限由职工的从业年数以及在现就职单位服务年资共同决定。若幼儿园拒绝给予病假待遇，则可能构成违法违规行为。对此，雇员应按规定遵循请假程序并提供相应证明文件来提出休病假请求。如遇纠纷，首先建议通过双方协商予以解决；若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉申诉，甚至递交至劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身应有权益。
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