病假的医疗期怎么认定
律师解答
医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息的那段时间，这段时间里单位不能解除劳动合同。要认定医疗期的话，得考虑这几点：
首先，得看本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限。要是实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期就是三个月；五年以上的，就是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，是六个月；五年以上十年以下的，就是九个月等等。
然后，医疗期的计算是从病休的第一天开始，是累计计算的，病休期间，公休、假日和法定节日都算在里面。要是医疗期到了，劳动者还没单位可以按照相关规定解除劳动合同，但得提前通知或者支付经济补偿之类的。总之，认定医疗期得综合好多方面的因素，这样才能保障劳动者的合法权益。
律师解答
医疗期指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的这段时间，在此期间，用人单位不能解除劳动合同。认定医疗期时要考虑以下这些方面：
其一，要依据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定。比如说实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的，医疗期就是六个月。要是实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期是九个月等等。
其二，医疗期的计算是从病休的第一天开始，然后进行累计计算。在病休期间，公休日、假日以及法定节日都包含在内。当医疗期届满后，如果劳动者还是没有痊愈，用人单位就可以按照相关规定来解除劳动合同，不过需要提前通知劳动者或者支付经济补偿等。总的来说，认定医疗期需要综合多方面的因素，其目的就是为了保障劳动者的合法权益。
律师解答
医疗期，指的就是企业里的职工因为患病，或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息的那段时间，这段时间，用人单位是不能解除劳动合同的。
要认定医疗期，得考虑这么几点。
首先，得看职工本人实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限。比如说，要是实际工作年限在十年以下，那在本单位工作年限五年以下的，就有三个月的医疗期；要是五年以上，就有六个月。要是实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的就是六个月；五年以上十年以下的就是九个月，以此类推。
然后，医疗期的计算是从病休的第一天开始，是累计计算的。在病休这段时间里，公休日、假日还有法定节日都算在里面的。要是医疗期到了之后，劳动者还是没好利索，那用人单位就可以按照相关规定来解除劳动合同，不过得提前通知劳动者或者支付经济补偿之类的。
总之，医疗期的认定得综合好多方面的因素，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让他们在生病休息的时候也能有个保障。
律师解答
医疗期，简单来说，就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的这段时间，在此期间，用人单位不能解除劳动合同。
要认定医疗期，得考虑这几个方面。
其一，要依据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限。比如说，实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的，就是六个月。要是实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，是九个月等等。
医疗期的计算是从病休的第一天开始，并且是累计计算的，像病休期间的公休、假日以及法定节日都算在里面。当医疗期届满后，如果劳动者还是没有痊愈，用人单位虽然可以依据相关规定解除劳动合同，但必须提前通知劳动者或者支付经济补偿等。
总之，医疗期的认定需要综合多方面的因素，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让他们在生病期间能够安心治疗，不会因为工作而受到过多的影响。