打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架斗殴一般属于违反治安管理或者涉嫌违法犯罪的行为，多是因职工自身故意或重大过失引发，不符合工伤认定的条件。工伤认定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而打架斗殴与履行工作职责并无直接关联，不应通过工伤认定来让用人单位承担相应责任。所以，打架斗殴导致的骨折不能认定为工伤。职工应遵守法律法规和单位规章制度，避免此类因自身过错引发的不良后果。若因其他符合工伤认定情形的原因导致骨折等伤害，可按规定程序申请工伤认定。
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