工伤认定下来公司让请病假怎么弄
律师解答
工伤认定下来之后，如果公司让请病假，你可以这样处理。你得清楚自己拥有的工伤权益，在工伤期间是应该享受到相应待遇的，像工资之类的。要是公司让请病假，那你得搞清楚这是否符合病假的规定以及程序。要是符合，就按照病假的流程去办理。但要是公司想借着请病假这个名义来降低你的待遇，或者是想逃避工伤的责任，那你就得把相关的证据保留比如公司的通知、你们之间的沟通记录之类的。与此同时，你可以和公司好好沟通一下，让他们知道你清楚自己的工伤权益，希望他们能按照工伤待遇来处理。要是沟通之后还是没有效果，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
律师解答
工伤认定下来之后，如果公司让请病假，你可以这样处理。
首先，要清楚自己的工伤权益，在工伤期间是应该享受到相应待遇的，像工资之类的。要是公司要求请病假，那你就得去确认一下，这是否符合病假的规定以及相关程序。要是符合的话，就按照病假的流程去办理。但要是公司想借此机会变相降低你的待遇，或者是想要逃避工伤的责任，你就应该把相关的证据保留比如公司的通知、你们之间的沟通记录等等。与此同时，你可以和公司进行沟通，让他们知道你了解自己的工伤权益，要求按照工伤待遇来处理。如果沟通之后没有效果，你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
律师解答
当工伤认定的结果出来之后，如果公司让你请病假，你就可以按照下面这些方法来处理。
首先，你得清楚自己拥有的工伤权益，在工伤的这段时间里，你是有权利享受到相应的待遇的，像工资之类的都得照发。要是公司跟你说要请病假，那你就得好好确认一下，这到底符不符合病假的规定以及相关的程序。要是符合的话，那就按照病假的流程去办理就好。但要是公司想借着让你请病假这个事儿，偷偷地降低你的待遇，或者是想逃避他们应该承担的工伤责任，那你可一定要留好相关的证据，比如说公司给你发的通知，你们之间的沟通记录之类的。与此同时，你也可以去找公司好好沟通沟通，让他们知道你是很清楚自己的工伤权益的，希望他们能按照工伤待遇来处理这件事儿。要是沟通了半天还是没什么结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者是申请劳动仲裁，一定要坚决地维护好自己的合法权益。
律师解答
当工伤认定结果已经出来后，如果公司让你请病假，你可以这样去处理。
首先，一定要清楚地知晓自己所拥有的工伤权益，在工伤的这段时间里，你是有权利享受相应待遇的，像工资这类是应该照常发放的。要是公司提出让你请病假，那你就得去确认一下，这是否符合公司规定的病假条件以及办理的程序。如果是符合的，那就按照正常的病假流程去办理就好。但要是公司想通过让你请病假这种方式来变相地降低你的待遇，或者是想要逃避他们应该承担的工伤责任，那你就一定要保留好相关的证据，比如公司发给你的通知、你们之间的沟通记录等等。与此同时，你要主动和公司进行沟通，让他们知道你是非常清楚自己的工伤权益的，并且要求公司按照工伤待遇来对你进行处理。如果经过沟通之后还是没有效果，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。