律师解答
1.返聘人员和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，所以通常不适用劳动法里病假工资规定，病假工资权益多基于劳动关系产生。
2.返聘人员能否拿病假工资，要看劳务合同约定。合同有明确规定的，按约定执行；没约定的，单位无强制支付义务。
3.返聘人员遇病假工资问题，先看合同。有约定单位不履行，可协商或诉讼；无约定就和单位协商争取补偿。
律师解答
结论：
返聘人员与用人单位通常是劳务关系，不适用劳动法中病假工资规定，其能否享有病假工资取决于劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定单位无强制支付义务，遇问题先看合同再采取相应措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，返聘人员和用人单位之间多为劳务关系。与劳动关系不同，劳务关系中病假工资权益并非法定。劳务合同是双方权利义务的依据，若合同明确了病假工资支付方式和标准，用人单位就需按约支付。若未约定，单位没有必须支付病假工资的法律责任。返聘人员遇到病假工资问题，先查看劳务合同是关键。有约定单位不履行，可协商或走民事诉讼；无约定则与单位协商争取补偿。如果您在返聘工作中遇到病假工资等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）返聘人员和用人单位一般建立劳务关系，不同于劳动关系，通常不适用劳动法里病假工资规定，病假工资权益多基于劳动关系产生。
（2）返聘人员是否能享有病假工资，主要依据双方劳务合同约定。若合同明确了病假工资支付方式和标准，返聘人员可依约享有。
（3）若劳务合同未约定病假工资，用人单位无强制支付的法定义务。
（4）返聘人员遇到病假工资问题，应先查看劳务合同。有约定但单位不履行，可协商或进行民事诉讼；无约定则只能和单位协商争取补偿。
提醒：
返聘人员签订劳务合同时应明确病假工资等权益，遇到问题先看合同约定，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）返聘人员遇到病假工资问题，首先仔细查看与用人单位签订的劳务合同，确认其中是否有关于病假工资的约定。
（二）若合同有明确约定，而用人单位不履行，可先尝试与单位友好协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼途径维护自身权益。
（三）若合同没有相关约定，返聘人员可以与单位协商，争取获得一定的补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘人员与单位签订的劳务合同受该条规定约束，双方应按合同约定履行权利义务。
律师解答
返聘人员与用人单位多为劳务关系，一般不适用劳动法里病假工资规定，其病假工资权益主要看劳务合同约定。
1.若劳务合同明确规定了病假期间工资支付方式和标准，返聘人员能按约定享有病假工资。这体现了合同约定的重要性，为返聘人员权益提供依据。
2.若劳务合同未作相关约定，用人单位无强制支付病假工资的法定义务。这意味着返聘人员权益保障在合同缺失约定时存在不确定性。
针对返聘人员遇到的病假工资问题，解决措施如下：先查看劳务合同，有约定但单位不履行，可协商或通过民事诉讼解决；合同无约定，可与单位协商争取一定补偿。