擅自更改员工薪资单令属违法，因其为员工劳务报酬之关键凭据。在法律层面，企业须真确记录与发放员工薪酬，若不经法定过程及员工许可而擅自变更薪资单，有可能被视为未足额支付工资待遇。如因此导致员工薪酬受损，员工可行使权利要求企业予以弥补差额，且依照《劳动合同法》等相关法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。此外，企业亦可能遭受行政处罚。然而，若更改薪资单出于合法合理之理由，且已履行必要程序并获得员工同意，则另作他论。
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