病假离职社保怎么处理
律师解答
法律分析：
1.离职当月起，原单位通常会停止缴纳社保，这是常见操作，符合相关规定。
2.养老保险方面，离职后以灵活就业人员身份继续参保，自行缴费，缴纳年限会影响养老金待遇，体现了养老保险的累计性原则。
3.医疗保险若中断缴纳，报销权益受影响，不同地区对以灵活就业人员身份续保有医保等待期规定，需关注当地政策。
4.失业保险、工伤保险和生育保险，离职后原单位不再缴纳，符合失业金领取条件可申领失业金，且失业保险基金会为其缴纳医保。
提醒：
离职时务必与原单位确认社保停缴时间，及时办理个人参保手续，防止社保断缴带来不利影响，不同地区政策有差异，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.离职当月起，原单位通常会停缴社保。因为一旦员工离职，单位就没有义务再为其承担社保费用了。
2.养老保险方面，离职后可按灵活就业人员身份接着参保，自己缴纳保费。缴纳年限会影响日后养老金待遇，多缴多得的道理在这体现得很明显。
3.医疗保险若中断，报销权益可能受影响。也能以灵活就业人员身份续保，不过不同地区医保等待期规定不一样。
4.失业保险、工伤保险和生育保险，离职后原单位不再缴纳。符合条件可领失业金，领金期间失业保险基金会帮缴医保。
5.离职时要和原单位确定社保停缴时间，及时了解个人参保手续，防止社保断缴造成不利。
律师解答
（一）离职当月社保停止缴纳
一般来说，从离职当月起，原用人单位就会停止为员工缴纳社保。这是因为员工与用人单位的劳动关系自离职时解除，用人单位不再有义务为其缴纳社保。
（二）养老保险的处理
离职后，对于社保中的养老保险，可以选择以灵活就业人员身份继续参保。这种情况下，需要自行缴纳保费。养老保险的缴纳年限是累计计算的，累计缴纳年限会对今后的养老金待遇产生影响。缴纳年限越长，养老金待遇通常会越高。
（三）医疗保险的处理
医疗保险如果中断缴纳，可能会影响医疗报销权益。所以，员工可以选择以灵活就业人员身份参保续保。不过需要注意的是，不同地区有不同政策规定的医保等待期。在等待期内，可能无法享受医保报销待遇。
（四）失业保险、工伤保险和生育保险的处理
离职后，失业保险、工伤保险和生育保险不再由原单位缴纳。其中，如果符合失业金领取条件，员工可以申领失业金，在领取失业金期间，失业保险基金会为其缴纳医保。
（五）离职时的注意事项
离职时，应与原单位确认社保停止缴纳的时间，确保双方信息一致。同时，要及时了解以个人身份参保的相关手续，避免因社保断缴带来的不利影响，比如影响医保报销、养老金待遇计算等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再承担为其缴纳社会保险费的义务，劳动者可根据自身情况选择以灵活就业人员等身份继续参保。
律师解答
结论：
病假期间离职，原用人单位从离职当月起一般会停缴社保，离职人员可根据不同险种情况以灵活就业人员身份参保，应与原单位确认停缴时间并了解个人参保手续，避免社保断缴影响。
法律解析：
1、根据相关社保规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，没有义务再为其缴纳社保，所以离职当月起原单位通常会停止缴纳。
2、养老保险累计缴纳年限影响养老金待遇，离职后以灵活就业人员身份参保可继续累计。医疗保险若中断可能影响报销权益，各地政策不同，有的有医保等待期，以灵活就业人员身份续保可避免断缴风险。
3、失业保险、工伤保险和生育保险离职后原单位不再缴纳，符合失业金领取条件的可申领失业金，期间失业保险基金缴纳医保。
若你对病假离职后的社保处理还有疑问，建议向专业法律人士或当地社保部门咨询，以保障自身社保权益。
律师解答
病假期间离职，社保处理需关注多方面。
1.缴纳停止：从离职当月起，原单位通常会停止缴纳社保。
2.养老保险：离职后能以灵活就业人员身份继续参保缴费，累计缴纳年限关乎养老金待遇。
3.医疗保险：中断缴纳会影响报销权益，可选择以灵活就业人员身份续保，不同地区有医保等待期规定。
4.其他险种：失业保险、工伤保险和生育保险离职后原单位不再缴纳。符合失业金领取条件可申领，期间失业保险基金会缴纳医保。
为避免不利影响，建议离职时和原单位明确社保停止缴纳时间，及时掌握个人参保手续。比如提前向当地社保部门咨询灵活就业参保的具体流程和要求，按规定办理参保，确保社保连续缴纳。