在大多数情况下，私立幼儿园员工兼职能否合法取决于多重因素。首要考虑的是，劳动合同中是否明文规定禁止兼职行为。如果有这样的条款且得到遵守，就不视为违约。此外，兼职必须不会影响到原有岗位的正常运转，并且不能因为兼职而导致工作质量下降或违反职业操守。最后，兼职的性质也是决定其合法性的关键因素。如果兼职与幼儿园存在直接竞争关系，或者可能涉及泄露商业机密等敏感信息，那么就可能触犯相关法律法规。因此，私立幼儿园员工兼职是否违法需要根据具体情况进行全面评估和判断。
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1.节假日兼职有无三倍工资，取决于兼职性质。若构成劳动关系，按法律规定，法定休假日工作，用人单位需支付至少三倍工资。像大学生课余兼职，符合劳动关系特征，节...查看全文
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1.兼职属劳务关系，对方不给钱可维权。先友好协商，告知对方按约定付酬，留好聊天记录或录音。2.协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资约定、工作成果等证据...查看全文
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1.兼职一般属于劳务关系，被拖欠工资，先和单位协商，表明支付工资的要求，同时留存聊天、通话记录等证据。2.协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记...查看全文
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1.兼职诈骗按诈骗罪处理，量刑看诈骗金额和犯罪情节。2.诈骗金额三千到一万以上，属“数额较大”，判三年以下，可并处罚金或单处罚金；三万到十万以上，属“数额巨...查看全文
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1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、工资转账记录等能证明兼职事实的证据。2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付被拖欠的工资。3.投诉举报：协商不成，向劳...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文