律师解答
1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、工资转账记录等能证明兼职事实的证据。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付被拖欠的工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：投诉无果，申请劳动仲裁。没签合同，自用工第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
5.申请执行：仲裁后单位仍不支付，向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
兼职没签合同被拖欠工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，还能主张双倍工资，仲裁后单位不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。兼职没签合同被拖欠工资，劳动者收集工作记录、聊天记录、工资转账记录等证据后，有多种途径维权。先与单位协商，若协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若投诉无效，申请劳动仲裁时，自用工第二个月起，劳动者能要求支付双倍工资，不过最多支付十一个月。经仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当兼职未签订合同且被拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。工作记录、聊天记录、工资转账记录等，都能有力证明存在兼职事实，为后续维权提供依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通要求支付拖欠工资，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，对单位起到监督和约束作用。
（4）投诉无果的情况下，申请劳动仲裁是进一步的维权途径。没签合同，劳动者自用工第二个月起可要求支付双倍工资，不过最多支付十一个月。
（5）经劳动仲裁后单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
提醒：
维权过程中要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
兼职未签合同被拖欠工资，劳动者可依法维权。能收集证据与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行，还可获得自用工第二个月起最多十一个月的双倍工资赔偿。
1.收集证据。准备工作记录、聊天记录、工资转账记录等能证明兼职事实的材料，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁。投诉无果可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
5.申请执行。劳动仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
律师解答
（一）收集证据方面，工作记录、聊天记录、工资转账记录等都要妥善保存，它们能证明你确实在该单位兼职。
（二）协商时要保持冷静，明确表达自己要求支付拖欠工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，配合其工作，等待其责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁需注意时效，没签合同的情况下，从用工第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
（五）若劳动仲裁后单位仍不支付，及时向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。