律师解答
1.节假日兼职有无三倍工资，取决于兼职性质。若构成劳动关系，按法律规定，法定休假日工作，用人单位需支付至少三倍工资。像大学生课余兼职，符合劳动关系特征，节假日工作可获三倍工资。
2.若为劳务关系，一般按双方约定付酬，法律未强制节假日工作须有三倍工资。
3.兼职者应先确定自身与对方是何种关系，再判断能否要三倍工资。
律师解答
结论：
节假日兼职有无三倍工资取决于兼职性质，劳动关系下法定休假日工作有三倍工资，劳务关系通常按约定支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当兼职构成劳动关系时，劳动者在法定休假日工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。像大学生课余兼职若符合劳动关系特征，节假日工作就可获三倍工资。而若是劳务关系，法律未强制规定劳务提供者在节假日工作必须有三倍工资，一般按双方约定支付报酬。所以，兼职者首先要明确与对方是何种关系，才能判断能否主张三倍工资。若对自己的兼职关系性质以及工资权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当节假日兼职构成劳动关系时，劳动者在法定休假日工作，用人单位需依据法律支付不低于工资百分之三百的工资报酬。像符合劳动关系特征的兼职，在节假日工作可获得三倍工资。
（2）若为劳务关系，一般按双方约定支付报酬，法律未强制要求劳务提供者在节假日工作必须有三倍工资。因此，判断能否主张三倍工资，关键在于明确与对方是劳动关系还是劳务关系。
提醒：
兼职者在开始工作前应明确自身与对方的关系，若遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
节假日兼职是否有三倍工资取决于兼职性质。构成劳动关系的兼职，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，像大学生课余兼职符合劳动关系特征，节假日工作就可获三倍工资。而劳务关系一般按双方约定支付报酬，法律未强制要求劳务提供者节假日工作有三倍工资。
具体建议如下：
1.兼职者应明确与对方的关系是劳动关系还是劳务关系，可通过查看工作模式、协议内容等判断。
2.若属劳动关系且节假日工作未获三倍工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若是劳务关系，在签订协议时就报酬、节假日薪资等条款进行明确约定，保障自身权益。
律师解答
（一）明确兼职性质
判断与对方是劳动关系还是劳务关系，若符合劳动关系特征，如用人单位与劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理等，那么属于劳动关系；若只是单纯提供劳务获取报酬，无管理与被管理关系，多为劳务关系。
（二）不同性质处理方式
若是劳动关系，在法定休假日工作可向用人单位主张三倍工资；若是劳务关系，则查看双方约定，若约定有节假日额外报酬可按约定主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。