私自修改员工工资行为并不必然违法，要视实际情形判断。通常情况下，如果劳资双方签订的合同有明确规定工资数额，此时用人单位擅自改变其构成部分则是违规行为。在法律层面上，工资待遇被视为劳动合同的关键条款之一。对于工资的变更，用人单位应该先与职工协商并达成一致意见后，通过书面协议的形式对劳动合同做出相应修改。若用人单位采取不当、非法手段恶意降低工人薪水，那么职工便可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位追讨差额并寻求司法公正保护。但如果企业因生产经营所需，按照既定的规章制度进行合理的工资调整，这种行为就不能被认定为违法。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
律师解答
法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
律师解答
（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
律师解答
（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其专业性和强制性，促使工厂限...查看全文
律师解答
结论：公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文