私自修改员工工资行为并不必然违法，要视实际情形判断。通常情况下，如果劳资双方签订的合同有明确规定工资数额，此时用人单位擅自改变其构成部分则是违规行为。在法律层面上，工资待遇被视为劳动合同的关键条款之一。对于工资的变更，用人单位应该先与职工协商并达成一致意见后，通过书面协议的形式对劳动合同做出相应修改。若用人单位采取不当、非法手段恶意降低工人薪水，那么职工便可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位追讨差额并寻求司法公正保护。但如果企业因生产经营所需，按照既定的规章制度进行合理的工资调整，这种行为就不能被认定为违法。
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资，员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商，让其给出克扣工资的合理理由，要是理由不成立，那就得及时把工资足...查看全文
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要是老板拖欠员工工资，员工有这些办法来解决。首先，可以跟老板商量，让他把工资给补上，得清楚地告诉老板，按照法律规定，他有责任按时且足额地给员工发工资。要...查看全文
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要是遇到老板故意拖欠工资，能这么做：先跟老板交流协商，清楚说出要支付工资的要求，把协商记录留好，像聊天记录、通话录音这些。要是协商没结果，就去劳动监察部...查看全文
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1.通常，公司不能擅自降低员工工资。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务。变更工资属于变更合同，需双方协商一致并书面确定。2.特殊情况：员工不胜任...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
网贷将债权打包转让给催收公司一般并不违法。在合法合规的前提下，网贷平台基于自身经营及风险管控等需求，有权对相关债权进行合理处置，包括转让给有资质、遵守法律法...查看全文
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