律师解答
（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其专业性和强制性，促使工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据，若工厂不履行仲裁结果可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工厂拖欠员工工资可多途径解决。先与工厂协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，此为基础且成本较低的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有责令工厂限期支付工资的权力，凭借专业性和强制性，能较快推动问题解决。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁结果有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
建议员工遇到工资拖欠问题，先积极协商，协商不成及时采取后续措施，保障自身权益。
律师解答
结论：
工厂拖欠员工工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉解决。
法律解析：
当工厂拖欠员工工资时，协商是解决问题的第一步，员工可要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这为后续行动提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是个有效途径，劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，凭借其专业性和强制性，能加速问题解决。若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁结果具有法律效力，工厂不履行可申请强制执行。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通让工厂说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权提供有力支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，其专业性和强制性能够加快问题的解决进程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。员工需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若工厂不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
1.先和工厂沟通，让其说明欠薪缘由并给出支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能责令工厂限期支付，专业性和强制性强，可加速问题解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请和相关证据。仲裁结果有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。