律师解答
结论：
公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作年限计算的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。同时，员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司拖欠工资，员工可获两类补偿：
一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，公司要按应付工资50%-100%的标准给员工赔偿金。
二是员工因公司拖欠工资解除合同，公司按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。若工资超当地平均三倍，按三倍付，最高补偿12年。
律师解答
公司拖欠员工工资，员工可获得两方面补偿。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为保障权益，员工发现工资拖欠应及时与公司沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
律师解答
（一）员工遭遇公司拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）员工也可以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条对经济补偿的标准也有相应规定。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，就需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。
（2）若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况时，要注意收集相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。