在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年(部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月)。
您好我是2023年9月份18日与一家公司签订劳动合同，然后2024年1月15日制度改革，我可以申请被
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结论：当事人申请再审一般应在判决、裁定生效后六个月内提出，特定情形下自知道或应当知道之日起六个月内提出，申请再审不停止判决、裁定执行。法律解析：依据...查看全文
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未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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结论：未签劳动合同满三个月，劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权，对结果不服还可起诉。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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签劳动合同通常无需交违约金，仅在两种法定情形下劳动者可能支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且金额不...查看全文
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结论：无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按流程申请认定，用人单位有申请期限，职工等也可在规定时间内申请。法律解析：无劳动合同认定工伤时，证明劳动关...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
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