(1)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。1.10万元以下(含10万元)的部分 6%;2.10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3.50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4.100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5.500...
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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1.民间借贷纠纷受诉讼时效规制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。这能促使权利人...查看全文
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（一）首选协商解决，纠纷双方就补偿金额、安置方式等争议点沟通，争取达成一致。（二）协商无果，被拆迁人认为权益受侵犯，可向行政复议机关申请行政复议。（三）对拆迁补...查看全文
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（一）准备阶段要全面收集能证明借贷关系和借款事实的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。同时撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。（二）起...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是追讨债务的基础，借条、转账记录、聊天记录等能明确债务的存在和具体数额，为后续行动提供有力支撑。（2）与老人及其家属沟通协商是较为温...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
诬告肇事纠纷的判决需依据具体情节和相关法律规定。若诬告行为情节较轻，未造成严重后果，可能违反治安管理处罚法。根据该法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节...查看全文
家庭纠纷通常可以报警。家庭纠纷涵盖多种情形，如家庭成员间的争吵、暴力冲突、财产分配争议等。在发生此类纠纷时，当事人可向公安机关报案。公安机关会依据具体情况...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文