(1)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。1.10万元以下(含10万元)的部分 6%;2.10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3.50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4.100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5.500...
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1.因货款纠纷被起诉要积极应对，这是妥善解决问题的基础。收到诉讼材料后研读起诉状，明确对方诉求与理由，并在规定时间提交答辩状阐述自身观点。2.全面收集...查看全文
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结论：租房纠纷诉讼时间在三个月到九个月甚至更久，依案件实际情况而定。法律解析：租房纠纷到法院诉讼，不同程序审限不同。适用简易程序审理的案件，法院自立案...查看全文
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被起诉民事纠纷，按以下步骤处理：签收法律文书，看清起诉状、传票，了解原告诉求和理由。积极准备证据，收集相关材料支持自己、反驳对方。根据情况决定是否请律...查看全文
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处理房屋买卖纠纷，应根据实际情况选择最有效的方式。能协商解决的，自行达成和解协议高效且成本低，可快速化解纠纷。若协商不成，可申请调解，由房地产中介协会...查看全文
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结论：债务纠纷处理结果多样，协商解决有多种可能，起诉后法院依证据判决，债务人不履行生效判决会面临强制执行等后果。法律解析：在债务纠纷中，当债权人与债务人...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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