法律分析派遣重新洗牌，除合同当事人协商一致决定变更的以外，合同仍然继续有效。劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的二年以上固定期限劳动合同，仍然对双方具有法律拘束力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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结论：无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按流程申请认定，用人单位有申请期限，职工等也可在规定时间内申请。法律解析：无劳动合同认定工伤时，证明劳动关...查看全文
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结论：未签订劳动合同双倍工资争议中，劳动者需证明存在劳动关系，用人单位需证明已签合同或有免责事由，否则承担不利后果。法律解析：在未签订劳动合同双倍工资...查看全文
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成立但未生效的合同能否签订补充协议，需视具体情况而定。从理论上来说，成立但未生效的合同具备一定的合同基础，双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
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