法律分析劳动法26条内容：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
我报了网课但因为资金问题无法承担，对方协议内容七天内可退，我就在七天内
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（一）在判决书履行期结束后，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，要提交强制执行申请书和生效法律文书等资料。之后法院会对老赖的存款进行查询、...查看全文
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劳动者或用人单位提起劳动诉讼需满足多方面要求。要先进行劳动仲裁前置程序，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，若仲裁委逾期未作裁决，也能就争议事项起...查看全文
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法律分析：（1）失业金补偿有明确的条件限制，失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，这三项条件需同时...查看全文
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监...查看全文
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法律分析：（1）当一方拒不履行协议内容时，这种行为构成违约，守约方有权要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式多样，如继续履行协议、采取补救措施或者进行...查看全文
公司注销流程涵盖多方面内容。首先，需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上...查看全文
调解书是否具备可执行内容，需视具体情形而定。若调解书中明确规定了一方当事人应履行的具体义务，包括但不限于支付款项、交付财物、完成特定行为等，且这些义务具有明...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
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