变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当用人单位单方面变更劳动合同内容，而劳动者未签字时，意味着双方未就该变更达成合意。从法律角度看，有效的劳动合同变更需满足法定程序。首先应由用人单位与劳动者进行充分沟通、协商，就变更事项达成一致意见后，以书面形式呈现，双方签字或盖章确认。未经劳动者签字认可的变更内容，不符合法律规定的生效要件，对劳动者不具有约束力。劳动者有权按照原劳动合同约定履行义务，用人单位不得依据未经其签字的变更内容要求劳动者承担相应责任。总之，变更劳动合同内容未经劳动者签字，一般是无效的。
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