律师解答
法律分析：
（1）签过两次劳动合同后被辞退，赔偿状况多样。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同无需赔偿。
（3）因劳动合同期满等合法原因解除，单位需支付经济补偿。
提醒：
劳动者遇辞退情况应先明确辞退原因，判断单位解除是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工作证、工资流水、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者存在不符合录用条件等合法情形解除合同，劳动者需判断单位的解除理由是否真实合理。若认为不合理，同样可通过协商或仲裁维权。
（三）若因劳动合同期满等合法原因解除，单位应支付经济补偿。劳动者可与单位确认补偿金额，若单位拒绝支付，可通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
签两次劳动合同后被辞退，赔偿情况如下：
单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致单位受损等，单位合法解除无需赔偿。
因合同期满等合法原因解除，单位需支付经济补偿。
律师解答
结论：
签过两次劳动合同后被辞退，赔偿情况分三种。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形合法解除无需赔偿；因劳动合同期满等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同无需赔偿。而当劳动合同期满等合法原因导致解除时，单位应支付经济补偿。若遇到签两次劳动合同后被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
签过两次劳动合同后被辞退，赔偿情况因解除性质而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在试用不合格、严重违纪、重大失职等情形，单位合法解除无需赔偿。若因劳动合同期满等合法原因解除，单位应支付经济补偿。
为保障自身权益，劳动者要了解相关法律法规，清楚自身权益与义务。工作中遵守单位规章制度，避免违规行为。遇到被辞退情况，及时与单位沟通，若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。