关于两个人所签署的合同何时成立的问题对于问题解答而言，通常情况下，两个人之间的合同会在相互在合同上签署姓名、加盖公章或是亲手按压指纹后即刻生效。但若根据相关法律规定或是双方事先做出明确的协议，必须以书面形式签订合同时，则即使当事人并未依照既定程序操作，只要其中某一方已经切实履行了主要责任，而另一方可予以认可，那么该份合同便可在此种情况下自动生效。其基本法理依据来自于我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的第四百九十条规定：在签署姓名、加盖公章或是亲手按压指纹等完整正式程序完成前，达成双方合意的前提是一方已切实履行主要责任且另一方欣然接受。若根据法律、行政法规的明文规定，亦或双方面议时约定必须以书面形式进行合同签署，虽然当事人未能按时执行上述步骤，但是在实际行动中已有一方切实履行了主要责任，且另一方可予以认可，同样可以视为这份合同已然正式生效。
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1.合同毁约属于违约行为，违约方要担责。依据民法典，不履行或履行不合约定，需继续履行、补救或赔偿损失。2.合同约定违约金的，违约方按约支付。违约金低或过...查看全文
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1.合同纠纷能否在转账地起诉，关键看转账地是否为法定管辖连接点。2.当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，只要不违反级别和专属管辖规定...查看全文
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1.租房合同手写一般是有效的，判断合同效力主要看是否符合民事法律行为有效要件，涵盖行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定...查看全文
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1.非法开采的砂石买卖合同通常无效。因为这违反矿产资源法律，损害国家对矿产资源的管理秩序，属于违反法律强制性规定的民事行为。2.合同被认定无效后，取得...查看全文
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1.留存证据：保留合同、义务履行凭证、沟通记录等，证明合同关系和对方违约。2.友好协商：书面或当面沟通，要求对方按约付款并给合理期限。3.发送律师函：若对方...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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