法律没有规定合同逾期超过几天可以解除，一方迟延履行合同，只要经对方催告后在合理期限内仍未履行的；对方就可以要求单方面解除合同，至于这个合理期限要根据具体情况确定，法律没有统一的规定。如房屋买卖合同中这个合理期限为三个月。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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结论：不签合同可上岗但有法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签书面合同保障双方权益。法律解析：从劳动者角度，未签书面劳动合同，工资支付、工...查看全文
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（一）当用人单位合法解除固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可...查看全文
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1.合同违约时，双方可约定违约时支付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额计算方法。2.若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，...查看全文
关于涂改的租房合同是否具备法律效力，需视具体情形而定。若涂改是经双方当事人协商一致后进行的，且在涂改处双方均签字或盖章确认，那么该涂改后的合同具有法律效力，因...查看全文
《民法典》对合同无效的处理作出了规定。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因...查看全文
交付定金后未签订合同，定金是否可退需视具体情况而定。若因收受定金方的原因导致合同未能签订，根据相关法律规定，收受定金方应双倍返还定金。例如，收受定金方故意隐瞒...查看全文
变更劳动合同内容，若未经劳动者签字确认，通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改，应当遵...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
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