根据相关法律法规，个人在履行劳动合同时，可与数个公司签署相应协议并不视为违法行为，但需获得各签约公司的明确批准方能生效。
如若出现某一签约公司反对其员工与其它企业建立劳动关系的情况，该公司有权在知晓此事之后，解除与劳动者之间的劳务合同，且无需支付任何形式的经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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