在未签署任何书面劳动合同时，职工在辞去现有职务时，雇主仍然需要按照正常流程为其开具离职证明并办理相关离职手续，比如社保转移等事宜。对于那些未与雇员签署正式书面劳动合同的情况下，雇员仍有权寻求劳动争议仲裁来主张自己应得的赔偿，如因未能签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿等权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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离婚有协议和诉讼两种方式。对于丈夫背着妻子借的钱，若离婚时能协商一致，可选择协议离婚，签订包含财产分割、债务承担等内容的离婚协议书，经冷静期后共同申...查看全文
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结论：中间人挪用资金，若其为公司等单位人员且符合特定情形，可能构成挪用资金罪，可向公安机关报案；若不构成犯罪，属于一般民事纠纷，可收集证据向法院提起民事诉...查看全文
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当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
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1.因货款纠纷被起诉要积极应对，这是妥善解决问题的基础。收到诉讼材料后研读起诉状，明确对方诉求与理由，并在规定时间提交答辩状阐述自身观点。2.全面收集...查看全文
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1.欠账人用酒抵账，需严谨按规范流程操作以保障双方权益。签订抵账协议是基础，明确债务金额、酒的品种、规格、数量、单价及总价值等关键信息，且协议要体现...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若未满一个月用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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