在未签署任何书面劳动合同时，职工在辞去现有职务时，雇主仍然需要按照正常流程为其开具离职证明并办理相关离职手续，比如社保转移等事宜。对于那些未与雇员签署正式书面劳动合同的情况下，雇员仍有权寻求劳动争议仲裁来主张自己应得的赔偿，如因未能签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿等权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
律师解答
法律分析：（1）刑拘后申请取保候审是有明确程序的，犯罪嫌疑人等相关人员可提出申请，且需提交书面申请书说明理由与保证方式。这保障了犯罪嫌疑人、被告人的合法...查看全文
律师解答
（一）证据收集方面1.银行转账去银行打印流水，电子支付在支付平台下载交易明细，以此证明款项交付。2.收集聊天记录、通话录音，若对方承认借款事实可作为证据。3...查看全文
律师解答
1.有效的分居证明要真实、相关且合法。2.常见分居证明及要求：分居协议要写明起始时间、地点等，双方签字。租房合同需含租赁期限、地址，能证明分居。居委会...查看全文
律师解答
法律分析：（1）内容准确详细是工伤出院证明的基础要求。基本信息能明确患者身份，入院和出院时间可体现治疗周期，受伤原因及伤情、诊断结果等是判断工伤的重要因...查看全文
办理取保候审，需符合法定条件并遵循相应程序。首先，适用条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性...查看全文
取保候审后需办理一系列手续。首先，被取保候审人要遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执...查看全文
离婚诉讼中，若被告不参加开庭，离婚手续办理流程如下：首先，法院会依法进行送达。按照法定程序向被告送达传票等法律文书，确保其知晓开庭事宜。若被告经传票传唤，无正当理...查看全文
若租到被拍卖的房产，应按以下流程办理：首先，需确认租赁合同的有效性。依据相关法律规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，即“买卖不破租赁”。...查看全文
取保候审时，家属需办理以下手续：首先，向办案机关提交取保候审申请书，说明申请取保候审的理由和拟采取的保证方式等内容。其次，按照要求提供保证人或缴纳保证金。若选择...查看全文