针对劳动者所获得的经济补偿金是否应该被视为工资这个问题，答案无疑是肯定的。关于这个结论，我们可以从以下两个角度进行深入剖析：首先，在会计处理的层面上，我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》（The Ninth Enterprise Accounting Standard for Salaries and Wages）明确规定，职工薪酬的范畴涵盖了因解除或终止与职工的劳动合同而支付给职工的补偿，即我们通常所称的经济补偿金。其次，从个人所得税的角度来看，劳动者所获取的经济补偿金理应按照工资、薪金所得项目，依照相关法律法规进行个税的依法征缴。
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结论：一般单位以打架为由开除员工无补偿金，但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时，单位开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。法律解析：...查看全文
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孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
解除劳动合同补偿金的最高标准，需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
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