针对劳动者所获得的经济补偿金是否应该被视为工资这个问题，答案无疑是肯定的。关于这个结论，我们可以从以下两个角度进行深入剖析：首先，在会计处理的层面上，我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》（The Ninth Enterprise Accounting Standard for Salaries and Wages）明确规定，职工薪酬的范畴涵盖了因解除或终止与职工的劳动合同而支付给职工的补偿，即我们通常所称的经济补偿金。其次，从个人所得税的角度来看，劳动者所获取的经济补偿金理应按照工资、薪金所得项目，依照相关法律法规进行个税的依法征缴。
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（一）证明合同存在：优先提供书面合同，若没有，可用送货单、收货单、结算单、发票等证明交易习惯和口头合同存在。（二）证明合同履行情况：准备交付货物的凭证、付款...查看全文
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（一）若要申请经济案件取保候审，需提前了解取保候审保证金起点为一千元。（二）在准备保证金时，要考虑多方面因素来预估可能的数额，如案件性质情节、可能判处刑罚...查看全文
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（一）对于刑事经济立案，若要撤案需符合特定法定情形。若案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，可申请撤案。要积极收集能证明符合这些情形...查看全文
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1.判断诈骗罪和经济纠纷，关键看是否符合诈骗罪构成要件。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗财。若有非法占有目的，实施欺诈让对方基于错误认识...查看全文
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1.经济诈骗所得钱财的处理有明确规则。司法机关会先追缴，查实属于被害人合法财产的及时返还，如用骗款购买的房产会依法处置变现返还。无法确定被害人的涉...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
对于三万元以下的经济纠纷，起诉流程如下：首先，需确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地人民法院提起诉讼；若被告住所地与经常居住地不一致，则向经常...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文