一般情况下，劳动纠纷调解需耗时约为半个月左右。自劳动关系协调协会接到调解事宜起算，若在十五个自然日内未能就相关问题达成共识，当事人可依据法律规定向仲裁机构提出申诉。在进行劳动争议调解过程中，应充分尊重并倾听双方当事人对于事实情况及各自观点的阐述，耐心地进行疏导工作，协助他们达成最终的协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
律师解答
遇到欠薪申请强制执行，需先获取生效的具有法律效力的文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书，然后在规定时效内向有管辖权的法院提交申请书和相关材料。法院受...查看全文
律师解答
结论：主张未签劳动合同二倍工资，需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
律师解答
结论：因流水大被执行，要先明确执行依据确定义务，若执行有误可提执行异议；若有义务应积极配合执行，拒不执行会面临处罚。法律解析：依据《中华人民共和国民事诉...查看全文
律师解答
结论：违反劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法解约需双倍支付经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，给对方造成损失的都应赔偿。法律解析：...查看全文
律师解答
结论：用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
警察调解后仍可起诉。警察调解是一种纠纷解决方式，但不影响当事人依法通过诉讼维护自身权益。若当事人对调解结果不满意，或调解未达成协议，在符合起诉条件的情况下，有...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！