在履行两年劳动合同时被解雇是否应获得赔偿

关于劳动合同时长达到两年的情况下，用人单位解除与其雇员的聘用协议，其是否涉及赔偿以及赔偿的具体类型取决于多种具体因素。
以下是可能出现的几种情况及其相应的处理办法：
第一，如若用人单位在此过程中并没有任何不当行为，反倒是劳动者因个人原因选择了离开公司，那么在这种情况之下，劳动者是不应该得到任何形式的赔偿的；
第二，如果用人单位有意终止该份劳动合同并且未事先告知劳动者本人，那么用人单位是必须给予劳动者一个月的薪资作为补偿的；
第三，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果存在以下几种情况，则需要对劳动者进行经济上的补偿：
首先，如果用人单位未能按照劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件；
其次，如果用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
再次，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而损害到了劳动者的合法权益；
再者，如果用人单位采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在违背自己真实意愿的情况下签订或更改了劳动合同；
最后，如果用人单位根据相关法律法规向劳动者提出了解除劳动合同的要求，并且与劳动者经过充分协商后达成共识，共同决定解除劳动合同。
另外，如果劳动者患有疾病或者因为工伤导致无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的工作岗位；
或者劳动者无法胜任现有的工作，即使经过培训或者调整工作岗位，仍然无法胜任；
又或者在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，但经过用人单位和劳动者的协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成一致意见；
再者，如果用人单位正在按照《企业破产法》的规定进行重组；
或者用人单位已经被依法宣告破产；
或者用人单位的营业执照被吊销、被勒令停业整顿、被撤销或者用人单位决定提前解散；
或者法律、行政法规规定的其他特殊情况。
法律规定：
根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关阅读

盗用专利所承担的最高经济赔偿额

在试用期内未签署劳动合同，是否可以直接解除劳动关系

2024年度医疗过错损害赔偿标准

仲裁裁决生效后用人单位拒不履行支付义务如何处理

在工厂内受伤，如何寻求损失赔偿