关于劳动问题的法律知识解析与解答：首先，当用人单位与其他事业单位进行合并时，若合并事项之前所产生的劳资关系争端，应由合并之后的新单位作为争端的主要当事人；其次，当用人单位拆分为几个子单位时，如果在拆解之前所引发的劳资纠纷尚未得到解决，则该纠纷的当事人应分别认定为各个分立后的实际用人单位。再者，如果用人单位在拆分成多个子单位后，对于那些承担了劳动权利和义务的单位并不明确，那么在这种情况下，所有分立后的单位都应该被视为当事人。此外，如果用人单位在招聘尚未解除劳动合同的劳动者时，原用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以将新的用人单位列为第三方参与诉讼。如果原用人单位以新的用人单位侵犯其权益为由向人民法院提起诉讼，也可以将劳动者列为第三方参与诉讼。最后，如果原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵犯其权益为由向人民法院提起诉讼，那么新的用人单位和劳动者就需要被列为共同被告。另外，如果劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或其中一方发生劳动争议，并依法向人民法院提起诉讼，那么在这种情况下，应当将承包方和发包方作为当事人。以上内容援引自《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
律师解答
（一）原告应对策略：即便诉讼时效已过，可尝试与被告沟通，促使其自愿还款。同时，收集能证明曾向被告主张过权利的新证据，如聊天记录、通话录音等，若能形成新的诉讼...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常而言，当基于同一事实、同一诉讼标的和相同当事人时，“一事不再理”原则发挥作用，一个诉讼未结案时不能就相同事项重复起诉，这避免了司法资源的...查看全文
律师解答
1.诉讼请求与事实理由不一致时，法院会依不同情况处理。差异较小时，法官庭审释明，当事人可当场更正让诉求与理由匹配；差异较大影响审理方向，法院会让当事人变...查看全文
律师解答
1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
律师解答
（一）对于《民法典》施行后发生的法律事实引起的民事纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。（二）如果是《民法典》施行前的法律事实引起的民事纠...查看全文
刑事诉讼中部分案件存在调解可能性，法院是否受理需视具体情况而定。对于一些特定类型的刑事自诉案件，比如告诉才处理的案件以及被害人有证据证明的轻微刑事案件，在法...查看全文
有欠条但未按手印仍可诉讼。欠条作为一种债权凭证，其效力并不取决于是否按手印。只要欠条具备明确的双方主体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；清晰记载了欠款金...查看全文
刑事诉讼后能否提起民事诉讼，需视具体情况而定。在某些情况下，刑事诉讼与民事诉讼可以并行。例如，在因犯罪行为导致被害人遭受物质损失的案件中，被害人在刑事诉讼过程...查看全文
刑事附带民事诉讼是否可另行起诉需视情况而定。一般而言，附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起。若在此期间未提起，被害人在刑事判决生效后另...查看全文
在刑事诉讼期间，能否提起民事诉讼需视具体情况而定。一般情况下，如果刑事诉讼所涉及的犯罪行为给被害人造成了物质损失，被害人在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼...查看全文