若您遇到劳动纠纷的困扰，请不必过于担忧，可以选择进行劳动仲裁。在处理劳动争议方面，有如下法律途径可供您参考：首先，您可以向所在地区的劳动保障监察部门进行实名举报与投诉；其次，若协商不成，您可以向该地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，值得注意的是，申请人必须在自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请；对于劳动争议是否可以进行仲裁这一问题，如果您仍有疑问，欢迎随时点击在线律师咨询服务，我们将竭诚为您提供更为快捷、高效的解答。
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结论：确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析：在主体上，劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年...查看全文
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1.仲裁委通常不应主动审查仲裁时效，因为仲裁时效抗辩权属于当事人处分权范畴。当事人未提出抗辩时，仲裁委不主动适用仲裁时效规定审查裁决。2.当当事人在...查看全文
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料，涵盖仲裁申请书，应写清双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、...查看全文
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1.劳动争议官司宣判结果时间受程序影响有不同规定。仲裁程序中，仲裁庭受理仲裁申请后一般45日内结案，复杂情况可延长15日。2.诉讼程序里，简易程序案件法院...查看全文
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结论：劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长60日；逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。法律解析：依据相关法律...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
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