劳动争议的追诉期限为一年。依据我国现行的相关法律法规的规定，对于劳动争议案件，申请人应于争议事项发生之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这一规定的法律依据来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十七条，该条款明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，仲裁时效期间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算。值得注意的是，如果在上述规定的仲裁时效内，由于当事人向对方当事人主张权利、向有关部门寻求权利救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等情况，仲裁时效会因此而中断。在这种情况下，仲裁时效将从中断之时起重新计算。然而，若出现不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间仍将继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最简便高效的办法，员工和用人单位能自己就争议问题交流，得出一致的解决办法。要是协商不成功，可以找劳...查看全文
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法律分析：（1）一裁终局的劳动争议中，若一方不履行裁决，另一方有向法院申请执行的权利，这保障了裁决的权威性和权利人的合法权益。（2）确定管辖法院很关键，由被执行...查看全文
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1.劳动争议仲裁在特定情形下可中止。一方当事人死亡需等继承人表明是否参加、丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承...查看全文
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1.劳动争议仲裁需准备多类材料以保障权益。主要有仲裁申请书、身份与主体证明、劳动关系证明、相关证据、委托材料及副本。2.具体准备内容如下：仲裁申请...查看全文
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1.劳动争议仲裁申请人需同时满足主体适格、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、争议属于受案范围这四个条件。主体适格要求申请人是与劳动争议...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
劳动争议通常需要以下几类证据：一是劳动合同及变更协议等书面文件，能明确双方的劳动关系及相关约定；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明劳动报...查看全文
劳动争议仲裁前置并非适用于所有案件。一般来说，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项引发的争议，通常适用劳动争议仲裁前置程序。这是为了确保劳动...查看全文
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动法律规定的管辖原则。劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，是因为劳动活动...查看全文
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