劳动争议的追诉期限为一年。依据我国现行的相关法律法规的规定，对于劳动争议案件，申请人应于争议事项发生之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这一规定的法律依据来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十七条，该条款明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体来说，仲裁时效期间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算。值得注意的是，如果在上述规定的仲裁时效内，由于当事人向对方当事人主张权利、向有关部门寻求权利救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等情况，仲裁时效会因此而中断。在这种情况下，仲裁时效将从中断之时起重新计算。然而，若出现不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间仍将继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
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法律分析：（1）法院受理劳动争议案件，虽未明确规定开庭时间，但有审理期限规定。适用简易程序的，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月...查看全文
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结论：处理第二批劳动争议可按协商和解、调解、仲裁、诉讼步骤进行，且处理中要注意收集相关证据。法律解析：劳动争议发生后，当事人可先自行协商和解，这是最简...查看全文
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（一）当劳动者与用人单位就工伤保险责任产生纠纷时，可先尝试与用人单位进行协商，和平解决争议。（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，借助第三方力量化解矛...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费依据工作内容、复杂程度一次性收取，其标准受地区经济、案件难易、律所和律...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
劳动争议通常需要以下几类证据：一是劳动合同及变更协议等书面文件，能明确双方的劳动关系及相关约定；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明劳动报...查看全文
劳动争议仲裁前置并非适用于所有案件。一般来说，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项引发的争议，通常适用劳动争议仲裁前置程序。这是为了确保劳动...查看全文
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动法律规定的管辖原则。劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，是因为劳动活动...查看全文