律师解答
（一）当劳动者与用人单位就工伤保险责任产生纠纷时，可先尝试与用人单位进行协商，和平解决争议。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。工伤保险责任纠纷属于社会保险方面的争议，所以可适用该法规定的解决途径。
律师解答
1.工伤保险责任纠纷属于劳动争议范畴，因其涉及用人单位是否依法缴纳工伤保险费、劳动者能否享受工伤保险待遇等问题，这些均与劳动关系紧密相关，符合劳动争议是劳动关系当事人间因执行劳动法规和履行劳动合同发生纠纷的特征。
2.解决此类纠纷可采取多种途径。首先当事人可进行协商，尝试自行解决问题。若协商不成，可申请调解。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是较为重要的解决方式，能在专业机构处理下明确责任。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤保险责任属劳动争议，纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动争议指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤保险责任纠纷涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时能否按规定享受工伤保险待遇等问题，与劳动关系紧密相连，符合劳动争议特征。依据法律规定，这类纠纷解决途径多样，当事人可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若你在工伤保险责任方面遇到纠纷，对法律适用和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤保险责任纠纷属于劳动争议范畴，因为它是劳动关系当事人之间围绕工伤保险相关事宜产生的矛盾，符合劳动争议是执行劳动法规和履行劳动合同发生纠纷的特征。
（2）该类纠纷主要围绕用人单位是否依规为劳动者缴纳工伤保险费，以及劳动者工伤时能否按规定享受待遇等问题，这些都与劳动关系密切相关。
（3）对于此类纠纷，法律规定了多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
提醒：
处理工伤保险责任纠纷需注意时效问题，不同解决途径有不同的时间限制。因案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.工伤保险责任纠纷属于劳动争议，是劳动关系当事人因执行劳动法规、履行合同引发的纠纷，像单位有无依法给员工缴工伤保险费、员工工伤能否依规享受待遇等问题。
2.这类纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人可先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。