律师解答
结论：处理第二批劳动争议可按协商和解、调解、仲裁、诉讼步骤进行，且处理中要注意收集相关证据。
法律解析：劳动争议发生后，当事人可先自行协商和解，这是最简便的解决方式。若协商不成，能向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后应按约履行。调解无果时，可在规定时效内申请仲裁，提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些步骤和方式为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了合法途径。收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据能更好地支持自身主张，维护合法权益。若在劳动争议处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
处理第二批劳动争议的步骤如下：
第一步，争议双方先自行协商，达成和解协议解决纠纷。
第二步，若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
第三步，调解无果，在规定时间内向仲裁委提交书面申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对裁决不服（终局裁决除外），可向法院起诉。
此外，处理时要收集劳动合同、工资支付记录等证据支持自身诉求。
律师解答
1.处理第二批劳动争议可参考协商、调解、仲裁和诉讼的流程。协商和解是基础，双方自行沟通达成和解协议能快速解决纠纷。若协商不成，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
2.若调解无果，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定期限内向法院提起诉讼。
3.处理劳动争议时，收集相关证据十分重要，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，能为自身主张提供有力支持。建议争议双方先积极协商，尽量达成和解。申请调解和仲裁时，按规定准备好材料和证据。对仲裁结果有异议，及时通过法律途径解决。
律师解答
（一）劳动争议发生后，争议双方先自行沟通，友好协商达成和解协议来解决纠纷。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。
（三）若调解没有结果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。
（四）当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）处理全程要注意收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以支持自身主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）协商和解是解决劳动争议的首选方式，双方通过自行沟通，能快速达成和解协议解决纠纷，这种方式成本低、效率高。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解也是不错的途径，像企业劳动争议调解委员会等组织可从中斡旋，促使双方达成调解协议并按约履行。
（3）若调解失败，可在规定时效内申请仲裁。仲裁需提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）在整个处理过程中，收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据十分重要，它能有力支持自身主张。
提醒：
处理劳动争议需严格遵守时效规定，证据收集要合法有效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。