劳动争议通常需要以下几类证据：一是劳动合同及变更协议等书面文件，能明确双方的劳动关系及相关约定；二是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以证明劳动报酬及社保缴纳情况；三是工作证、服务证、考勤记录等，可证明劳动者的工作岗位及出勤情况；四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任，需提供相应决定及依据等。总之，不同类型的劳动争议需根据具体情况提供相应的证据来支持自己的主张。
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处理盗窃间接证据时，需遵循一定原则与方法。首先，要对间接证据进行全面收集与审查。收集过程中应确保证据来源合法、客观真实。审查时，需判断各间接证据之间以及间接...查看全文
他人实施盗窃行为，即便缺乏证据，仍有可能立案。根据相关法律规定，公安机关对报案、控告、举报和自首的材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖...查看全文
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