劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动法律规定的管辖原则。劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，是因为劳动活动主要在该地点进行，便于对相关劳动争议进行调查和处理。用人单位所在地的仲裁委员会也有管辖权，这是为了保障用人单位的合法权益，同时也方便用人单位参与仲裁程序。当劳动争议由多个仲裁委员会都有管辖权时，当事人可以选择向其中一个仲裁委员会提出申请。这样的规定旨在确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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1.工伤劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日应作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁委处理...查看全文
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房屋买卖纠纷适用不动产专属管辖。根据相关法律规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。房屋属于典型的不动产，所以房屋买卖引发的各类纠纷，诸如房...查看全文
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