劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是基于劳动法律规定的管辖原则。劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权，是因为劳动活动主要在该地点进行，便于对相关劳动争议进行调查和处理。用人单位所在地的仲裁委员会也有管辖权，这是为了保障用人单位的合法权益，同时也方便用人单位参与仲裁程序。当劳动争议由多个仲裁委员会都有管辖权时，当事人可以选择向其中一个仲裁委员会提出申请。这样的规定旨在确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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确定法院管辖权归属要考虑多方面因素。级别管辖上，基层法院管一般一审民、刑、行政案；中级法院管重大涉外等案件；高级法院管辖区内有重大影响的一审案；最高...查看全文
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