劳动争议的举证责任主要包括以下几个方面：其一，一般情况下，“谁主张，谁举证”。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位未支付加班工资，就需提供加班的相关证据，如加班记录、考勤表等。其二，在一些特定情形下，实行举证责任倒置。比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这是为了平衡用人单位和劳动者之间的举证能力差异，保障劳动者的合法权益。
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