双倍经济赔偿金适用情形包括什么
律师解答
结论：
双倍经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，计算标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律规定，在几种特定情形下用人单位需支付双倍经济赔偿金。首先，若用人单位未依照法定程序提前通知劳动者，像未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资就解除劳动合同（劳动者有过错情形除外），这种行为违反了法定程序，需支付双倍经济赔偿金。其次，用人单位不符合法定解除条件却解除劳动合同，比如劳动者不存在法定可解除情形，用人单位单方面解除合同，这属于违法解除。最后，用人单位违法终止劳动合同，如合同未到期且无法定终止情形就擅自终止，也需支付双倍经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到用人单位存在此类违法情形，可向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.双倍经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的。当用人单位没按法定程序提前通知劳动者，像没提前30日书面通知，也没额外付一个月工资就解除合同（劳动者无过错），就得付双倍赔偿金。
2.若用人单位不符合法定条件解除合同，比如劳动者不存在法定可解除情形，单位却单方解除，也要付双倍赔偿金。
3.用人单位违法终止合同，如合同未到期且无法定终止情形就擅自终止，同样要付。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
律师解答
双倍经济赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的赔偿。这是对用人单位违法用工行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
1.未按法定程序提前通知。用人单位若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同（劳动者有过错情形除外），此行为违反法定程序，需支付双倍经济赔偿金。建议用人单位严格按照法律规定的程序解除劳动合同，提前做好通知工作或支付代通知金。
2.不符合法定解除条件解除。当劳动者不存在法定可解除情形时，用人单位单方面解除合同属于违法。用人单位应加强对相关法律法规的学习，准确判断解除合同的法定条件，避免违法解除。
3.违法终止劳动合同。在劳动合同未到期且无法定终止情形下擅自终止的，需支付双倍经济赔偿金。用人单位应严格遵循合同期限和法定终止条件。
赔偿金计算标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
律师解答
法律分析：
（1）关于未依照法定程序提前通知劳动者的情况，用人单位应遵循法定程序，若未提前三十日书面通知且无额外支付一个月工资（劳动者无过错时）就解除劳动合同，属于违法，需支付双倍经济赔偿金。
（2）用人单位不符合法定解除条件解除劳动合同也是违法的。只有在劳动者存在法定可解除情形时，用人单位才能解除合同，否则单方面解除需承担双倍赔偿责任。
（3）违法终止劳动合同同样要支付双倍赔偿金。在劳动合同未到期且无法定终止情形下，用人单位擅自终止是不合法的。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
用人单位解除或终止劳动合同务必依法依规进行，劳动者若遇此类违法情形，要注意收集证据维护自身权益，案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）遇到用人单位未按法定程序提前通知就解除劳动合同（劳动者无过错）的情况，劳动者可收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位不符合法定解除条件却解除劳动合同，劳动者要留存好能证明自身不存在可被解除合同情形的证据，比如业绩考核记录等，通过合法途径维权。
（三）面对用人单位违法终止劳动合同，劳动者需保留劳动合同未到期且无终止情形的证据，如合同文本、工作安排记录等，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。