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劳动法律法规对未成年工年龄的具体规定是多少

  • 2024-05-03
  • 70

关于童工的年龄界定为年满16周岁以下,即尚未达到法定成年年龄界限的青少年人群体。
如若有企业或其他用人单位未经合法程序擅自招聘童工,应由相关的劳动行政主管部门勒令其立即纠正错误行为,并进行相应罚金处罚;
而对于情节特别恶劣者,市场监督管理部门有权对其实施吊销营业执照等严厉制裁措施。
此外,文艺、体育以及特种工艺等行业领域,如果需要招聘未满16周岁的未成年人,则必须严格遵循国家相关法律法规的具体规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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