行政裁决与行政仲裁的差异主要体现为以下几个方面：首先，两者所适用的法律体系并不相同；其次，两者受理案件的根据也不完全相同；再者，来自不同机构发出决定的政府行政仲裁或普通的行政裁决定然有所区分；最后，关于裁定的性质，两种类型也存在明显的差别。行政裁决是由具有法定职权且基于相关行政法规进行处理的国家行政机关依照相关程序进行，而行政仲裁则是根据仲裁法及其他相关法律规定交由仲裁委员会负责处理。需要特别说明的是，所有的推理分析均以《行政处罚法》的相关条款以及《仲裁法》中的具体法条为法律依据。因为《行政处罚法》的第二条明确指出，如果违反了行政管理秩序，无论是自然人、企业还是其他组织，都将面临行政机关给予的减轻权益或者增添义务的惩罚行动。同时，《仲裁法》中规定，为了迅速有效地解决纠纷，仲裁庭在做出最终裁决之前可以先尝试调解双方争议。若当事人愿意接受调解，仲裁庭应尽可能从中斡旋调解。经过调解未能取得成效时，仲裁庭应该尽快作出最终的仲裁裁决。
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结论：劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长60日；逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。法律解析：依据相关法律...查看全文
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
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处理房产面积差异纠纷时：1.先看合同约定，有明确约定按约定执行。2.若合同未约定或约定不明：面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按实际结算房价款。超出3%，购房者...查看全文
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
行政拘留期间存在可以请假的情形。被处罚人在行政拘留执行期间，若有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形，经被处罚人或者其近亲属提出请假申请，公安机...查看全文
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