针对对方拖欠欠款未归还的情况，该如何应对若您遇到了他人逾期未归还借款这一类的难题，首先建议您试着通过友好协商来解决问题。如果协商无果的话，您也可以选择向争议解决机构提出调解请求，或是直接启动法律行动，向法院提起诉讼程序。若有必要对簿公堂，请务必注意以下几个方面：原告必须是实际与案件存在直接利益关系的人；原告需要指认明确的被告方，同时需给出具体的诉讼请求以及相关支持其诉求的事实和充足的理由等。
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连续欠款诉讼时效一般为三年，起算点依据不同情形而定。若存在多笔有履行期限的债务，每笔诉讼时效从各自履行期限届满起算；若未约定履行期限，债权人可随时要...查看全文
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结论：执行中无“执行起诉”说法。终结本次执行程序后发现被执行人有可供执行财产，可随时再次申请执行且不受时效限制；申请执行期间为二年，计算方式多样且时...查看全文
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遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
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1.货物欠款纠纷是一般民事纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这期间，若债权人主张自己的权利或债务人同意履行，诉讼时...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
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