被判处拘役缓刑是否应终止劳动合同依照我国劳动法律规章，当某类劳动者因触犯人民法院的判罚，被依法处以短期拘役或者三年以下有期徒刑的时候，他们所服务的用人单位在这种情况下是有权选择是否解除与该劳动者之间的劳动关系；若用人单位认为无必要解除劳动合同，也可以坚持原先的决策，不采取任何行动。在此种状况之下，关于是否应该解除劳动合同这一问题的最终决策权是属于用人单位自身的，而非受到国家相关法律法规的严格限定或干涉。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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1.缓刑适用于被判拘役、三年以下有期徒刑者，需犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯风险、对社区无重大不良影响。2.司法实践中，以下情形判缓刑概率高：犯罪情节...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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结论：缓刑考验期时长不固定比有期徒刑长多少，需结合实际判处刑罚及法律规定的考验期范围确定。法律解析：根据法律规定，对于拘役，缓刑考验期限是原判刑期以上...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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