关于违法解除无固定期限劳动合同所涉及的赔偿金数额问题如劳动者每月收入超出了用人单位所在地直属市和设有行政区域管理的市级人民政府对外公开披露的本地域去年全年平均员工月薪资三倍之多，那么应当按照每月平均工资三倍的金额向其支付相关的经济补偿金，而且经济补偿金最长的期限不可以超越十二年。此处所指的月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止执行之前过去十二个月的平均月薪资。
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1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.未批捕时，侦查期限因强制措施而异。取保候审的，侦查最长12个月；监视居住的，最长6个月。2.若未采取强制措施，法律未明确侦查终结期限。实践中要在合理时间完...查看全文
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诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
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1.欠款不还诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断，重新计算；出现法定中止情形，如不可...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
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