企业在何种情况下需支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，用人单位如涉及以下侵犯劳动者合法权益行为之一者，应由劳动行政主管部门强制要求其向劳动者支付应付工资及相应的经济补偿；在法定限度内，还可责令其向受害人支付违规的赔偿款。具体内容如下：任何因克扣或无故拖欠劳动者工资而招致侵犯劳动者利益的行为都将受到处罚；对于拒绝支付劳动者超过正常工作时间薪酬的行为也将成为被查处的违法选项之一；此外，对那些以低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬者，该法规同样预设了强有力的法律制裁措施；如果用人单位在与劳动者解除劳动合同时未能按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿时，那么这类行为亦将依法受到惩处。
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1.货款优先受偿权不代表能直接支付。优先受偿权是特定债权人按法律规定，就债务人财产价值优先拿到钱的权利。2.有货款优先受偿权的债权人清偿顺序靠前，但...查看全文
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诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
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出借人要求借款人支付资金占用费要视具体情况。在约定借期内利息和逾期利率时，出借人能按约定索要逾期还款资金占用费，不过总计利率不得超法定保护标准；仅...查看全文
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1.未领结婚证女方怀孕生子，男方需支付抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样，父母有抚养孩子的义务。2.不直接抚养孩子的生父或生母，要承担未成年或不能独...查看全文
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1.债权人申请支付令后，法院会在5天内告知是否受理。2.申请符合条件，法院15天内发支付令；不符合则驳回申请。申请要满足法定条件，像债权人和债务人无其他债务...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
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