企业在何种情况下需支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，用人单位如涉及以下侵犯劳动者合法权益行为之一者，应由劳动行政主管部门强制要求其向劳动者支付应付工资及相应的经济补偿；在法定限度内，还可责令其向受害人支付违规的赔偿款。具体内容如下：任何因克扣或无故拖欠劳动者工资而招致侵犯劳动者利益的行为都将受到处罚；对于拒绝支付劳动者超过正常工作时间薪酬的行为也将成为被查处的违法选项之一；此外，对那些以低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬者，该法规同样预设了强有力的法律制裁措施；如果用人单位在与劳动者解除劳动合同时未能按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿时，那么这类行为亦将依法受到惩处。
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
律师解答
法律分析：（1）未成年伤残十级赔偿在人身损害赔偿中有明确规定，赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...查看全文
律师解答
1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下：首先，合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议，明确变更的具体内容，如转让份额、受让方等。接着，准备相关文件，包括变更登记申请书、合...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下：首先，需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后，依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文