拖欠工资数月后申请劳动仲裁的合法性问题根据法律规定，对于欠薪事件并无明确具体的时间期限。然而，一般来说，工资金额和支付周期都会在劳资双方秉持公正公平原则签订的劳动合同时作具体约定。若用人单位未能按照所签署的劳动合同约定之日期进行发放，即可认定为未及时支付工资，这便构成了所谓的拖欠工资行为。在这种情况下，受雇员工有权向当地劳动部门提出申诉，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】主要来自于《工资支付暂行规定》的第七条，即工资应当按照用人单位与劳动者协商确定的日期进行支付。如果涉及到法定假日或者休息日的情况，工资的支付日期则应相应地提前至临近的工作日。此外，工资支付也应该是一个月至少进行一次，而实行每周、每日或每小时工资制度的用人单位则需要根据其劳动合同的约定，实施周、日、小时的工资支付制度。
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