公司法中关于固定分红的规定《中华人民共和国公司法》为此类问题做出明确规定。该法案指出，若贵公司在公司章程中已做明文规定按照固定比例进行分红事宜，则需遵循章程中的相关条款执行；而若未作任何约定，通常情况下，股东可以按照实际缴纳的出资比例分享利润分配，此外，若全体股东之间另有协议约定，也应依照该协议执行。关于这一点，请参照《公司法》第四条之规定，即：公司股东依法应当享有所拥有的财产所产生的收益权，参与重大决策以及选择管理者等权利。
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结论：无固定期限合同认定方式有协商订立、法定强制订立，且用人单位满一年不签书面合同视为已订立，认定需结合相关证据综合判断。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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1.独资公司有个人独资企业和一人有限责任公司两种类型，二者在债务承担上有显著差异。个人独资企业中，投资人对企业债务负无限责任，当企业财产无法偿债时，要...查看全文
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1.公司法人以公司名义贷款供个人用，会损害公司和其他股东利益。若未经股东会或董事会决议，属越权代表，其他股东可要求法人返还贷款，造成损失的，法人要赔偿。2...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
在我国，公司法人代表的工资能否停发需视具体情况而定。若公司出现经营困难、资金短缺等特殊状况，经法定程序与员工协商一致，包括法人代表在内，可对工资发放进行调整，如...查看全文
建筑公司法人需具备以下条件：首先，具有完全民事行为能力。这意味着其心智健全，能够独立、理性地实施民事法律行为，对自身行为后果有清晰认知并能承担相应责任。其次，有...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
公司法人突然死亡后，变更程序如下：首先，需确定公司法定代表人变更的决议或决定。由公司股东会或股东大会、董事会依照公司章程作出相关决议。其次，准备变更登记所需材...查看全文
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