年终奖不予发放是否构成违法行为具体情况还需根据与企业签订的劳动协议中关于年终奖发放事项的条款来判断，若劳动协议明确规定了年终奖的发放方式，那么企业未按规定发放年终奖便构成了违法行为。根据相关法律法规，员工薪资由以下六个方面构成：1.计时收入；2.计件收入；3.奖金；4.补贴及各类津贴；5.加班收入；6.特殊工资。因此，若年终奖被明确纳入劳动协议中的工资范畴，那它无疑是工资收入的重要组成部分。若企业无正当理由擅自扣除年终奖，即构成了克扣工资的违法行为。如双方就此问题无法达成共识，员工可向劳动行政管理部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁以维护自身权益。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
儿子交通死亡赔偿金100万，父母八十多岁应该分配多少赡养费？
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1.工伤死亡后未成年子女可获供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放，其他亲属每人每月30%，若为孤儿比例提至40%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡...查看全文
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（一）及时获取事故责任认定，若对结果有异议，可在规定时间内申请复核。（二）若负全部或主要责任，可能面临刑事指控，可尽早咨询律师，准备应对刑事诉讼。（三）对于民事赔...查看全文
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1.醉驾且酒精含量达300多mg/100ml，还肇事逃逸，可能涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪。未造成重大伤亡，构成危险驾驶罪，会处拘役和罚金。2.若造成一人以上重伤，负主...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定后死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧...查看全文
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酒后逃逸致人死亡构成交通肇事罪，按刑法规定应处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”是指为逃避法律追究而逃跑，导致被害人得不到救助死亡。法院量刑会...查看全文
轻微交通肇事的处理方式如下：首先，立即停车，保护现场。确保事故现场不被破坏，这有助于后续交警准确勘查事故情况，明确责任划分。其次，查看有无人员伤亡。若有人员受伤，应...查看全文
在上海，肇事致人死亡的处罚需依据具体情形判定。若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致一人死亡等情况。...查看全文
肇事致人死亡的处罚需根据具体情形确定。若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡的，便符合此情形。...查看全文
根据现行有效的法律法规，被定罪肇事逃逸的判刑情况如下：一般情形下，处三年以上七年以下有期徒刑。若因肇事逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会综合多方面...查看全文
肇事逃逸的量刑需依据具体情形确定。若构成交通肇事罪后逃逸，依《刑法》规定，处三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。一般来说，交通肇...查看全文