关于拆迁安置合同的法律问题，能否进行行政诉讼的探讨依法生成的拆迁安置合同具有可供行政诉讼审查的法律价值。面对拆迁安置合同中的相关事宜，被拆迁人有权依照有关法规准则向行政部门提出裁决申请，而对于裁决结果不满者，他们同样具备法律途径来捍卫自身权益，即向所处地区管辖的人民法院递交行政诉讼请求。参考以下法律条款：《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理的范围包括了公民、法人或其他组织提出的如下八类诉求：（1）对征收、征用决策及补偿方案持有异议的；（2）申请行政机关承担提供保护人身权、财产权等合法权益的既有职责，若行政机关拒绝履行或者未能及时作出回应的情况；（3）声称行政机关侵占了自己的经营管理权利或是农村土地承包经营权、农村集体土地经营权的；（4）指控行政机关滥用职权，排斥市场竞争或者设置障碍限制竞争的；（5）指出行政机关未经依法许可集资活动、摊派经费或者要求违反公平原则完成其他义务的行为；（6）指控行政机关未按标准支付抚恤金、最低生活保障金或者未依法足额发放社会保险待遇的现象；（7）质疑行政机关在土地房屋征收补偿协议等政府特许经营协议中，未按照承诺履行或者违法更改、废除协议内容的情形；（8）指控行政机关侵害了他人的人身权和财产权等合法权益的行为。
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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