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法律分析:(1)员工因工作出错被老板辞退,第一步要判断出错的严重程度以及是否违反公司合法有效的规章制度。若未严重违反,公司辞退行为构成违法解除劳动合同,员...查看全文
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法律分析:(1)公司故意克扣工资是违法行为,这严重侵害了员工获取劳动报酬的合法权利,员工在离职后有权利申请仲裁来维护自身权益。(2)员工申请仲裁有时间和地点...查看全文
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结论:公司延发工资,员工离职可要求补偿。法律解析:依据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要向劳动者支付经济补...查看全文
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(一)与老板协商:直接和老板沟通,要求支付拖欠工资并明确支付时间与方式,同时留存聊天记录、通话录音等证据,以便后续维权使用。(二)向劳动监察部门投诉:准备好劳...查看全文
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1.合同签订时间晚于履行时间,不影响合同效力。一方履行主要义务,对方接受时合同即成立。2.双方对之前履行行为无异议且接受,已履行部分受合同约束,双方应按...查看全文
当老板要求担任法人时,需谨慎考量并全面评估相关事宜。首先,要深入了解法人所承担的法律责任与义务,包括但不限于对公司债务承担有限或无限责任、在经营活动中需遵循...查看全文
签订劳动合同后读研并不必然违法。首先,若劳动合同中未对员工读研作出限制约定,劳动者在履行告知义务等前提下,利用业余时间读研提升自身,一般不构成违法。因为这既有...查看全文
未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
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